当前学科:绩效管理
  • 题目: 未知类型
    薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。

      A.工作薪酬

      B.职务薪酬

      C.能力薪酬

      D.结构薪酬

      E.宽带薪酬

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