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当前学科：人力资源管理
题目：
未知类型
非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题。()
A.正确
B.错误
答案：
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（）是指修正一些认知上的错误假定，包括过度概括、选择性认知或归因、过度责任或个人肇因假定、自我认错或顶罪、灾难化思考、两极化思考等。
网织红细胞绝对值减少见于（）。
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