某国有企业为增效减员2012年3月办理如下职工的人事变动手续: (1)、支付甲职工提前3年内退一次性工资180000元,并保证之后每月支付其内退工资3700元(此标准为该职工正常工作时的月工资标准),至其达到法定退休年龄为止。 (2)、支付乙职工不符合条件的退职补偿30000元,该职工原月收入3000元。之后该职工不再属于企业的成员。
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