主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:金属非金属矿山安全作业
题目:
判断题
在规定的时间内如接班提升机操作工缺勤,交班提升机操作工可以自行离岗。()
A
对
B
错
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
2012年10月,江苏省启动营业税改增值税试点工作。11月份,同程网营业收入4000万元,其广告推广费支出1000万元。“营改增”前,按5%的税率交营业税200万元;“营改增”后,按6%的税率交增值税。“营改增”后(不考虑其他因素)同程网11月份税负()
分离(转换)障碍患者的人格特征有()
利用本务机车调车时,一批调车作业不超过三钩,允许以口头方式布置。
结肠破裂修补术后5天,患者血钠136.0mmol/L,血钾6.8mmol/L,血pH7.3,近24小时尿量520ml,应诊断为()
滴灌为什么会限制根系的发展?
松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”,他在人才管理方面也有丰富而独到的见解,松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说,松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为,人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高,不见得一定有用。招募适当的人才,如果认真求才,应该没有问题的,虽然不能达到100分,但达到70分是不成问题的,70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的,必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”,也很难“控制”,最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质,就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法,如果把古时候的方法运用在现在,恐怕就会得到相反的效果。因此,考虑到方法的适用性,也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下认为人才不是“捡”来的,必须着意去培养,为员工选择适合的训练、培训方法。这说明为了使员工安心工作并把工作做好,公司需要为员工提供()。
胃癌的主要转移方式为()。
下列费用中,属于建筑安装工程费中措施项目费的是()。
下列有关3/4冠牙体预备的叙述,正确的是()
下面的哪个特效可以将画面的直角坐标系转化为极坐标系()