主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:第四章绩效管理
题目:
多选
常见绩效考评结果的应用范围主要有()。
A . 用于招募与甄选
B . 用于人员调配
C . 用于人员培训与开发决策
D . 用于确定员工薪酬
E . 用于调整员工薪酬
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
美国白宫2016年()重申,美国政府在台湾问题上的长期政策立场没有改变,美国坚定奉行一个中国政策。
什么是“掇山”?
治疗高血压脑病的首选降压药是()
煤尘为什么能燃烧和爆炸?
任何形状的声源,只要声波波长()声源几何尺寸,该声源可视为点声源。
对下呼吸道的错误描述是()
从安全的角度来讲,配电线路的安全停电将断开()。
为达到审美要求,不能采用以下哪一种措施来调整缺牙间隙过窄()
气动除冰系统工作时,使除冰带交替膨胀的原因是:().
自告