（）是战略人力资源需求预测技术。_战略人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：战略人力资源管理

题目：选择题
（）是战略人力资源需求预测技术。
- A. 德尔菲法
- B. 人员替换图法
- C. 马尔科夫分析法
- D. 战略地图
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

章回小说是中国古代长篇小说的惟一体裁，它是在民间说话艺术中“讲史”一家中发展演变而来的。()

以下除哪一项外，均可导致脾大：（）

债券投资组合的内部收益率是通过计算投资组合在不同时期的所有现金流，然后计算使现金流的终值等于投资组合市场价值的利率，即投资组合内部收益率。（）

水泥深层搅拌法适用于处理（）地基。

高效促销在促销的基础上更追求效率，其主要特点是（）。

以下哪一项不是IC卡芯片内的标准信息区包括的内容（）

G91G01X12.0Y16.0F100执行后，刀具移动了（）mm。

男性，24岁，劳累后胸闷、气急伴心悸1年。体格检查：胸骨左缘第2~4肋间有连续性杂音，可扪及震颤。该病例的诊断不需考虑的是（）

大量试验研究和工程实践得到的结论是：影响混凝土质量的显然不是使用了矿物掺和料，而是矿物掺和料的使用方法；你认为是（）。

预防接种（）