关键绩效法的核心是（　　）。_人力资源_全学科试题题库

当前学科：人力资源

题目：单选
关键绩效法的核心是（　　）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

男性患者，45岁，自诉3个月前过度弯腰时出现背部有塌下的感觉，以后胸椎中下段棘突区疼痛，咳嗽时疼痛加重；4天前出现便秘，下腹部与双侧下肢麻木；入院当日不能行路，伴排尿困难。既往史无特殊。查体：双侧下肢肌力0级，膝反射亢进，腹壁反射消失，脐水平可触及膀胱上缘，肛门括约肌松弛，中胸棘突明显叩痛，肋缘下痛觉减退。双侧Babinski征阳性。根据病史与检查，患者最可能是（）

城镇排水系统一般由（）组成。

起于胞中的奇经是（）

金属拉伸试验时，当试样的横截面积太小，以致采用比例系数k为5.65的值不能符合最小标距要求时，可以采用较高的值，优先采用（）的值或采用非比例试样。

下列关于轴测图投影特性的陈述，正确的是（）。

江泽民在2001年“七一”讲话中指出，个体、私营经济中的广大从业人员是（）。

寄生于人体的疟原虫有几种（）

小儿疖肿初起时，一般用（）.

JT-C系列机车信号记录器地面数据处理系统由哪些部分构成？

血浆纤维蛋白原含量增高，不见于下列哪项（）