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当前学科：文艺心理学
题目：
填空题
诗歌、音乐、舞蹈三位一体的最根本原因是（）。
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根据我国的社会文化特点和传统，某些精神障碍暂不纳入CCMD-3()
在小区A中将周期登记的注册方式打开，并设定周期为60分钟，一移动台在900进行了注册登记，并在916拨打了电话，如果此移动台没有改变其位置，则下一次周期登记的时间应该是（）
基本医疗保险
烧伤休克期治疗，调节补液量和补液速度最可靠的指标是（）
肺炎球菌肺炎X线表现为（）。
电石的搬运或保管，必须装在金属桶中，并加以密封。桶上注明“电石”和（）字样。在雨天搬运时，应做好防雨措施。
是否要给予员工计时工资制或某种奖励的问题，一直让A很烦恼。除了经理人“依其当年度经营状况”得到一笔年终红利之外，他的基本政策一直是给予员工计时工资。 但是，他在一家分店里已试办了一个绩效奖励计划。A知道，一个烫衣服工每小时应烫25件衣服，但多数人未达此标准。例如，有个叫苏平的工人每小时给薪人民币6元，A发现不论有多少工作要做，他一星期一定可以得到人民币180元。若在有假日的一周内，有许多衣服要烫，他可能平均烫22-23件衣服，因而赚190-200元，他仍在每天三点前离开以接送小孩。当不忙的时候，他的产量可能只有一小时12到15件，在周末他仍可赚得180元，而事实上也从来没有因事情忙而更晚回家过。 A与苏平交谈了很多次，虽然苏平答应要做得更好，但A发现他只是要赚每周180元。虽然苏平没有直说，但A感觉到苏平有家庭要抚养，他不能少于180元的薪水，不论店里多忙。问题是工作时间愈久，机器所耗用燃料的成本就愈高。虽然A不想开除苏平，但他必须想办法解决开支问题。 他的解决方式是给付苏平每件0.25元，而非每小时6元。傅建明认为，若他每小时烫25件，每件0.25元，就等于小幅的加薪，他就会多烫一些衣服并早一点关机。 整体而言，此方法实施得不错，现在苏平每小时的绩效为烫25到35件，他可早一些离开，并且薪资也多一些。但是目前有两个问题，苏平的工作品质稍减，而且他的经理也须计算苏平的工作件数。除此之外，A认为此奖励制度很令人满意，并且正想把它推广于其它店及其它员工。A请你策划你认为更适合烫衣工人的奖励制度。
凼仔岛属于（）。
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