当前学科:人力资源管理
  • 题目: 未知类型
    在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

      A.比较产出结果对组织的贡献率

      B.删除与工作目标不符合的产出项目

      C.合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

      D.设置更为全面的指标体系

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