解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。_职位分析与评估_全学科试题题库

当前学科：职位分析与评估

题目：选择题
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。
- A. 通过科学的激励机制，提高劳动生产率
- B. 通过拟定培训和晋升计划
- C. 延长工作时间
- D. 提高企业资本技术有机构成
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

简述工作岗位评价结果误差调整的方法

中风闭证应加用的穴位是（）

下列（）关于票据交换基本原则的表述是不正确的。

舌下腺和颌下腺导管位于哪个分区（）。

女，68岁，反复咳嗽咳痰20年，气喘10年，加重伴下肢水肿一周入院，高血压病史10余年，145/90mmHg，查体，T37.8℃，口唇发绀，血压135/80mmHg，双下肺散在湿啰音和哮鸣音，肝肋下3厘米，肝颈静脉回流征阳性，双下肢水肿，WBC9.3×109/L，N0.78。符合该患者ECG表现是（）。该患者发生下肢水肿的机制是（）。

因共有的不动产或者动产产生的债权债务，偿还债务超过自己应当承担份额的按份共有人，有权向其他共有人（）。

国家发改委发布的《节能中长期专项规划》中提出：国家对一些重大节能工程项目和重大节能技术开发、示范项目给予（）支持。

七情致病不一定直接伤及脏腑。

平角度镜头，水平镜头

受理VISA国际信用卡时，出现（）情况即可判定该卡为假卡或伪卡。