解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。_职位分析与评估_全学科试题题库

当前学科：职位分析与评估

题目：选择题
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。
- A. 通过科学的激励机制，提高劳动生产率
- B. 通过拟定培训和晋升计划
- C. 延长工作时间
- D. 提高企业资本技术有机构成
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男性，52岁，3周前因疥疮继发感染，3天来出现少尿，水肿，血压150／90mmHg，尿比重1．018，蛋白（++），红细胞30～40个／HP，白细胞4～8个／HP，血红蛋白120g／L。诊断应首先考虑（）

（）是指用来补偿在生产过程中消耗掉的那部分资本存量所必须的投资，其资金来源于GNP或GDP中劳动资料转移价值。

A公司为甲、乙两个股东共同投资设立的股份有限公司，经营一年后，甲、乙股东之外的另一个投资者丙要求加入A公司。经协商，甲、乙同意丙以一项非专利技术投入，三方确认该非专利技术的价值是120万元。该项非专利技术在丙公司的账面余额为150万元，市价为130万元，那么该项非专利技术在A公司的入账价值为()。

输血后发热的常见病因是（）

任何公司都是“__________人”，如果不用严格守法就会轻松获利，那么其就没有任何守法的自觉性和主动性。从这个意义上讲，守法的典范不是“自动生成”的，而是环境__________的结果。在不同的制度环境中，天使和魔鬼的角色是很容易转变的。填入划横线部分最恰当的一项是：

交接班时间为下班时间前（）分钟到达岗位。

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在距接地点20m以外的地方，地电位即可认为是零。规定：地电位等于零的地方，称为电气上的（）。

以下内容不属于政策评估事实标准的是（）。

体力劳动者和脑力劳动者脑卒中发病率的差别可以用如下方法判断（）。