当前学科:战略人力资源管理
  • 题目: 未知类型

      绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价,该类评价者误差被称为()。

      A.近因效应

      B.晕轮效应

      C.分布误差

      D.“与我类似”效应

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