工作目标设定的意义在于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反应的方法。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
工作目标设定的意义在于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反应的方法。()
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