马钱子中的生物碱主要是（）_生物碱_全学科试题题库

当前学科：生物碱

题目：单选
马钱子中的生物碱主要是（）
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可出现心动过缓及体位性低血压的是（）可出现意识混乱、口干、便秘的是（）可出现躯体依赖性的是（）有潜在的肺毒性的是（）

生姜泻心汤与半夏泻心汤方不同点是（）

起重设备可卸零部件的耳环、链环、环栓、拉板及吊钩等的最大蚀耗超过原尺寸（），销轴最大蚀耗超过原有直径的（），或有裂纹、显著变形者，不允许继续使用。

护士告诉患者如何避免心绞痛发作的诱因，其内容不包括（）。考虑该患者可能发生了（）。

“三人连锁放炮制”有何意义？

多跨连续梁按弹性理论计算时，由于其支座弯距比跨中弯矩大，所以一定先在支座处出现塑性铰。()

动态营销战略管理的宏观环境不包括（）

什么是土壤质地？一般分几类？

是否实施差异性年终奖金制度? A公司是深圳市的一家大型私营企业，想要实施差异性年终奖金制度，奖励超过年度指标的员工，达到激励优秀员工的目的。年底将到，公司正在考虑这个问题，应该如何去做? 【案例剖析】实施差异性年终奖金制度通常比不实施好。好处，公司向每一位员工传递一个信息是：作高效的员工，你会得到回报。可以使员工不断的改进自己的工作，同时能够获取/保留最好的员工。所以，通常，我们认为实施差异性年终将金制度比较好。可以想象一下，如果不实施差异性年终奖金的话，到了年终，要么是不发年终奖金;要么所有的人的奖金都一样，相信这两种情况对激励员工都没有好处。终奖金的分配的缺点是：分配效果如何，很大程度上取决于员工的考评系统设计的如何，如果设计不好，负面影响可能很大。例如，如果评价取决于上司的主观看法，那么，员工会觉得年终奖金和绩效没有关系，而是和你是否和上司有好的人际关系有关。所以，必须要有一套客观的评价体系。绩效评价体系的建立和维护需要人力资源部门和各级经理花费很多时间来解决它带来的矛盾。还有，把员工与员工比较，很有可能破坏员工之间的信任和组织的团队精神。强调业绩有可能导致员工损害客户利益，例如，提成制度，可能诱发员工欺骗客户的事情。另外，员工不光为钱工作，如果公司不考虑其他因素，而单纯看重年终的奖金，那么他们实际上是在用奖金贿赂员工，以获取员工的努力，这样做得不到员工对企业的忠诚。不过，关键的问题是：如何实施?

下列哪些单位或组织不能作为保证人（）。