主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:管理学基础
题目:
未知类型
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。
A.因人设职
B.量才使用
C.因材施教
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
“滇红”工夫茶条索粗松、汤淡、味薄、香气低、叶底暗杂原因是()。
登记的证券帐户长度必须是()位
鸟氨酸循环合成尿素过程中一个氨由氨基甲酸磷酸提供,另一个氨来源于()。
肛管及肛门周围恶性肿瘤中,最常见的是()
移动式乙炔发生器严禁安装在锻打、铸造和热处理等加工车间和正在运行的锅炉房内
重组方式包括以下方式()。
队长是一名在场上代表他的球队的队员,在比赛期间,他可与裁判员联系以获得信息,但做此举中要有(),而且只能在球成死球和比赛计时钟停止时。
社区委员会一般设立哪些工作岗位?
胸外除颤时电极应()
V带传动中,V带两侧间的夹角θ应()带轮轮槽间的楔间Ø