A . 确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B . 内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C . 保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D . 外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E . 薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现