对员工负向行为的原因进行解读，下列描述正确的是()。A、过高压力的缓解和释放B、情绪痛苦的减轻C、对组织管理不满的发泄，寻求平衡_员工关系管理_全学科试题题库

当前学科：员工关系管理

题目：未知类型
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

电子商务交易必须具备抗抵赖性，目的在于防（）

物权中最完整、最充分的权利是()

患者，女性，20岁。心慌、多汗，胃纳亢进伴消瘦2个月余就诊。体检：甲状腺Ⅱ度肿大，右上极可闻及血管杂音初诊时选择下列检查最合理的是（）

哪项不是职业病诊断依据（）。

单位提供的担保、未决诉讼或有关事项，应当按照国家统一的会计制度的规定，在财务会计报告中予以说明。（）

教师在创设环境中的重要作用是()

锌及锌合金钝化工艺过程中，钝化膜出现易脱落或易擦除的原因是（）。

采用火药起爆，如点炮与响炮数量不一致，应在最后一响后（）才允许进入爆破区检查。

在施工升降机吊笼明显处必须挂有额定载重量和额定乘员人数的标牌，司机必须核定载重量后，方可运行。严禁超载运行。

组织结构的设计、组织形式的选择必须有利于（）。