A带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

B确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

D企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬