简述确定奖金总额的原则与方法。_第九章薪酬福利管理_全学科试题题库

当前学科：第九章薪酬福利管理

题目：问答题
简述确定奖金总额的原则与方法。
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()是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。A.笔试B.面试C.口试D.考试

女性，50岁。因面部出现水肿性紫红色斑伴四肢肌肉酸痛无力半年，吞咽困难10余天就诊。查体发现双手指伸侧对称分布扁平紫红色鳞屑性丘疹，甲周可见毛细血管扩张及瘀点。最可能的诊断为（）。

最小的树是指（）

患者，女性，34岁，无明显诱因出现左下腹部疼痛，伴恶心呕吐。无停经史。查体：急症面容，脸色苍白，血压110/70mmHg，下腹有压痛和反跳痛，移动性浊音（-），体温38.5℃，血HCG正常，血白细胞升高。根据以上病史及检查结果，应首先考虑该患者可能是什么病（）。

砝码的准确程度直接影响称量的精度和可靠性。（）

下列有关地籍铅笔原图或地籍电子底图的基本精度要求，不正确的是（）。

国家机关违反《统计法》的规定，擅自制发统计调查表的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，予以（）。

在Excel中，要使某一列单元格的列宽为最适列宽，最简单的方法是用鼠标的左键双击要调整列的列标右侧的列标分格线。

下列不适宜采用成本加酬金合同的是（）。

胎儿窘迫的主要诊断依据不包括（）