如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？_第三章培训与开发_全学科试题题库

当前学科：第三章培训与开发

题目：问答题
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
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推荐知识点:

存款人申请单笔或日累计支取现金人民币（）以上的，应请其至少提前一天以电话等方式向信用社进行预约，以便准备现金。

从地理上看，东南、（）区域的雷暴日数最多，北方次之，西北最少。

隧道边墙

以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

对于道德两难问题：一个小朋友在做家务时不小心打破十个杯子，另一个小朋友因偷吃饼干打破一个杯子。五岁的儿童认为是前者不好；部分的七岁儿童认为前者不好，而后者更不好；绝大多数九岁的儿童则认为是后者不好。这说明小学生道德判断发展的（）特点。

苹果和梨的根系一年中有（）生长高峰.

ACD保养液保存全血于4～6℃21天，红细胞在体内存活率为（）。

格列波脲（）

循环水泵在运行中，若循环水入口过滤网被堵或入口水位过低会使（）异常升高。

（）会加速甜菜红素的氧化反应，（）或（）可增加甜菜红素的稳定性。