主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：助理人力资源管理师(三级)
题目：
多选题
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
A
工作背景
B
工作者
C
结果反馈
D
工作结果
E
工作者行为
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
关于激光治疗正确的是（）
在记名提单、不记名提单和指示提单中，使用最为广泛的是指示提单。（）
概略养分分析法
二阶系统的单位脉冲响应振幅随着时间的增大而增大。()
谈判主体的资格问题
借款人在办理置换式个人住房贷款时（）购买保险。
使用性激素治疗子宫内膜异位症错误的是（）
以下属于危机沟通基本原则的是（）。
什么是堆栈？堆栈有何作用？为什么在程序初始化时要对SP重新赋值？
怎样推进生态文明建设？