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当前学科:中医儿科综合练习
题目:
单选
1岁小儿发热3天不退,咳嗽频频,气急鼻煽,喉中痰鸣,口渴烦躁,面色红赤,大便干小便少,舌红而干,舌苔黄,指纹紫滞在风关。治疗应选方剂是()
A . 银翘散
B . 清宁散
C . 麻杏石甘汤
D . 桑菊饮
E . 葶苈大枣泻肺汤
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高频调谐器中的本振停振,会出现无图象、无伴音现象。
下列笔法中属于记叙的笔法是()。
对β2受体选择性高的平喘药是()抑制呼吸中枢,支气管哮喘患者禁用()
企业年金经办形式包括()。
某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验,因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上: 负责市场的李副总,行事大胆果断、雷厉风行,市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法,认为是小事一桩。同时,李副总的本位主义比较严重,不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”,对于其他副总的建议也是一笑置之…… 负责行政管理工作的王副总,管理温和,讲究人性化,沟通能力极强,处理事情往往会咨询相关人员意见,稳步推进。不过,有时候他会给人留下处事不够干练的印象。 负责研发的张副总,属于典型的技术型人员,平时话语不多,口头禅是“我没意见……”,去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等,闹过情绪提出辞职,后来被董事会挽留下来。 赵董事和钱董事认为,“从资历、性格及处事稳重性方面考虑,选择王副总为总经理比较合适,再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完,孙董事马上反对:“不不不,我不这样认为!公司要生存发展,市场第一!没有市场就什么都没有,我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说:“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层,我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。 最后,大家形成的共识是:张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题:到时候,他会不会又要辞职呢? 要解决该公司目前的招聘困境,亟待进行的工作是()。
与呆小症有关的是()
企业识别是现代企业经营管理的有力工具,其英文的缩写是()
以下分析法中只可定量、不能定性分析的是()
计算普通混凝土配合比时,一般骨料的基准状态为()。
减少母线钢构损耗的方法有多种,以下()方法是错误的。