工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：多选题
工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

煤中灰分含量增多，粘结指数值随之减小，灰分对中等粘结性煤的影响最大。（）

更换账簿时，将旧账余额抄入新账时，应编制记账凭证。( )

GIS断路器由热备用转冷备用操作原则？

阀门的调节作用是指调节管内流量、流速。

离心机的主要控制参数有（）种

培育和践行社会主义核心价值观、加强（）是推进中国特色社会主义事业的必然要求，是深化教育领域综合改革、促进学生健康成长的现实选择。

胎萎不长的主要机制是（）

基站着火时，是否可以开窗，是否需要断电，用什么灭火器扑灭小火（）

黄宗羲认为：“（君主）敲剥天下之骨髓，离散天下之子女，以奉我一人之淫乐，视为当然，日此我产业之花息也。然则为天下之大害者，君而已矣!”这反映了当时中国社会（）

先秦诸子中，明确反对人定法的是（）