绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

高分子材料力学性能的最大特点是（）和（）。其最大的缺点是（）和（）。

竖直壁层流膜状凝结的平均表面传热系数随壁面高度的增加而（），随换热温差增加而（）

可用于治疗外阴阴道假丝酵母菌病的药物是（）

吴茱萸汤的功用是（）

施工现场属于同条件养护的砼试件有（）。

学生在主动参与的前提下，根据自己的猜想或假设，在科学理论指导下，运用科学的方法对问题进行研究，在研究过程中获得创新实践能力、获得思维发展，自主构建知识体系的学习方式是（　）

苏联“解冻文学”的主要作品有（）。

基因工程的伦理原则中不正确的是（）。

十八般武艺