用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

清朝司法制度中的民族不平等性比较明显，有专门受理（）案件的特殊司法机构。

对于货币的时间价值概念的理解，下列表述中正确的有（）。

火炬是什么信号？如何使用和保管？

请回答神阙、三阴交的定位、归经及操作。

“我很好”“他很帅”这些句子中的“很”并不是表示程度高，只是为了满足语法上的需要。()A.正确B.错误

以国际标准视力表检查视力时，患者用较好眼的最好矫正视力在2m处看到0.1-行的视力表视标。该患者属于（）

入院后咳嗽加重、气促、烦躁不安，呼吸60次／分，脉搏168次／分，唇发绀，胸骨左缘2~4肋间Ⅲ级收缩期杂音，P2亢进，双肺可闻固定细湿啰音，肝右肋下3.5cm。诊断考虑（）根据其血流动力学改变主要表现为（）此时最紧急的处理是（）肝脏增大的原因（）该患儿患何种先心病（）

下列鼻咽癌的症状不包括（）。

契约不合理终止时，要进行的损害赔偿包括（）。