对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为_第四章绩效管理_全学科试题题库

当前学科：第四章绩效管理

题目：单选
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

在个案的处理中，执行法官充分尊重当事人的合意，完成承认和维护裁决的终局性。()

焊接操作时，清理废料时，焊机和月牙剪不必在停机状态。

As a vessel changes course to starboard，the compass card in a magnetic compass（）.

下列（）行为同时损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款

失范行为包括：

下列关于蜜丸制备的叙述错误的是（）。

玻璃态物质具有哪五个特性？

请列举四种类固醇激素的名称________、________、________、________。

1992年以来我国开放的三个经济开放带是()。

根据我国现行《高层建筑设计防火规范》（GB50045-2005）中规定，防火区的分区面积为：一类建筑（）；二类建筑（）；地下室（）