面试中的“晕轮效应”表现为()。

A.考官对应聘者与自己类似感兴趣

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数

D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者