员工参与管理最直接或最有效的结果，是增强员工对企业的忠诚度，提高工作热情。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
员工参与管理最直接或最有效的结果，是增强员工对企业的忠诚度，提高工作热情。()
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（）是一种管理行为，不是行政处罚行为，它不以当事人是否违法为适用前提，而以出现特定的客观事实为适用前提。

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