A . 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B . 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C . 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D . 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一
E . 采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料