关于以职位为基础的基本薪酬设计方法说法错误的是( )。

A.计点法把员工职位分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额

B.职位等级法用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的 小型企业

C.职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平

D.因素比较法即全面考虑了个职位的价值，有具有较强的灵活性