A . 裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B . 合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C . 增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D . 制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工