主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：行政管理
题目：
未知类型
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()
A、错误
B、正确
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
韩愈《师说》指出：师者传道、授业、解惑也。
某种公称粒度中，实际尺寸与公称尺寸相符合的颗粒所占的百分比，叫做该粒度的纯度。
项目中的沟通方式是多种多样的，通常可分为：正式沟通与非正式沟通；上行沟通、下行沟通与平行沟通；（）与口头沟通；单向沟通与双向沟通；言语沟通和体语沟通等。
对尿细胞、管型有较好固定作用的是（）。
下列关于区域的说法正确的有
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（ ）。
关于校对方式的优缺点的说法，正确的有（）等。
在质量体系要素中，管理职责要素的内容包括（ ）。
客户向客户经理提出送货员送错了货，怎么办？
测量管道中某一直径方向上的平均线速度的流量计是（）。