职业生涯设计基本上可分为觉醒、确立目标、（）和（）四个步骤。_员工招聘与选拔_全学科试题题库

当前学科：员工招聘与选拔

题目：多选题
职业生涯设计基本上可分为觉醒、确立目标、（）和（）四个步骤。
- A. 职业生涯评估
- B. 职业生涯规划
- C. 职业生涯测量
- D. 职业生涯策略
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

胺碘酮对神经系统的毒性作用可导致（）

下列各项表述中，不正确的是()。

银行业金融机构管重组是平等文体间的民事法律行为。

权变理论学派的菲德勒模型表明（）

工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

危险货物运输的性能试验中的跌落试验，Ⅰ类包装的跌落高度为多少米？

循环式冷却水中，二氧化碳含量的减少将使（）析出。

以下不属于劳动法律关系要素的是（）.

基于文件操作模式的数据库产品是()。

高铝水泥的特性是什么？