员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

从资产评估服务的对象、评估的内容和评估者承担的责任等方面看，在世界范围内，资产评估主要分为（）。

病案分析题（请分析下列病案的中医诊断，证型，辨证分析；并写出治法、主方和用药）患者，男性，18岁，2003年7月15日就诊。起病3日，仍身热（38℃），恶寒少汗，头身重痛，四肢沉重，胸闷不舒，口淡不渴，苔厚白腻，脉缓。

技术测量中，主要形状误差有（　）。

什么叫破碎比？

应用电动吸引器为患者洗胃时，须注意洗胃液温度以（）为宜，每次灌注量（）mL，防止胃扩张或消化道穿孔。

发电机的额定电压与电力网的额定电压相等。()

植物的结构层次同动物的结构层次比较，植物没有（）

下列用时中，同时包含在劳动定额和预算定额人工消耗量中的是（）。

患者，男，50岁。反复右胁肋疼痛10年。现症见胁下积块坚实，痛定不移，脘腹胀满，甚则腹大如鼓，面目发黄晦暗，肌肤甲错，高热烦渴，小便黄赤，大便于黑。舌红有瘀斑，苔黄腻，脉弦数。实验室检查：血清AFP阳性，定量检查>900ng/ml。经诊断为原发性肝细胞肝癌。其治法是（）