A . 甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B . 甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C . 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D . 甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效