从爆破效果来看，（）。_高级财务会计_全学科试题题库

当前学科：高级财务会计

题目：单选
从爆破效果来看，（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

行政机关应当如何审查申请人提交的行政许可申请材料？

采掘工作面及其他作业地点风流中，电动机或其开关安设附近20m以内风流中的瓦斯浓度达到（）时，必须停止工作，切断电源，撤出人员，进行处理。

物流分系统技术标准不包括（）。

致孕的精子计数低限为（）

十九世界中叶以来，国际学术界曾先后给“文化”这一个概念下过百十多种定义。()

发现旅客违章携带危险品乘车，按该件全部重量（）乘车站至下车站四类包裹运费，危险品交前方停车站处理。

GDX2机组使用压缩空气的额定气压值为6P。

引起反应器入口环氧乙烷浓度高的原因是（）。

联拉正常生产时，U型补偿滑块处在（）都不合适。

某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，山现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职：而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（　）