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当前学科：内科学
题目：
填空题
慢性肺源性心脏病治疗时，用正性肌力药应用指征是______；______；______。
答案：
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在中心区升集电靴时应首先按压集电靴将按钮，等待约（）再按压集电靴将按钮。
直接位于媒层〈或伪顶〉之上的一层或几层岩层，一段在捏住后或移架后易于冒落，一般由泥岩、页岩、粉砂岩等岩层组成，厚度一般可达几米称为（）。
信息资源的数字化和信息交换的网络化是电子政务与传统政务的最显著区别。()
哈尼族，中国少数民族之一，是中国的一个古老的民族，哈尼族主要分布在（）地区。
私たちは毎晩公園（ ）散歩します。
多孔板在墙上搁置长度不小于______梁上不少于______。
背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。 问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。
就单孔加工而言，其加工有一次钻进和（）钻进之分。
牙本质的修复性变化不包括（）。
行政诉讼中，被告不提交答辩状的，人民法院应当中止对具体行政行为的审理。