主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人员招聘与选拔
题目:
未知类型
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。
A.笔试
B.复试
C.测试
D.面试
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
A330发动机共配备个灭火瓶装置()
根据《保险营销管理规定》,保险公司组织,参与协助保险营销员考试作弊的,对该保险公司直接负责的高级管理人员和其他责任人员将给予的处罚是(),并依法处于罚款,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任
再障与下列哪项难鉴别()
在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。
家畜生产、健康、饲料利用率和饲养效益最高的温度范围是()
所有国家的船舶在群岛水域享有()
目的论体育价值观和人本主义课程论主张注重体育课程的自我体验和促进自我发展的价值,以有效地完善学生的独立人格,促进其技术全面协调发展。
经营者从事经营活动时不得采用的手段有()
根据企业所得税法律制度的规定,企业经批准发行债券的利息支出可据实在企业所得税税前扣除。()
钢筋砖过梁两端的砖应伸进墙内的搭接长度不小于()mm。