A . 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B . 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C . 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D . 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E . 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同