当前学科:第四章人力资源管理概述
  • 题目: 多选
    传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有()。

      A . 人员机构非常臃肿
      B . 没有真正以客户为导向
      C . 不利于发挥人力资源管理的整体效应
      D . 分工不明确,不利于经验的积累
      E . 使各个职能的衔接脱钩

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