自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

自动闭塞区间遇暴风雨雪天气，为消除线路故障，夜间开行轻型车辆时，占用区问的行车凭证为（）。

亲和力指数（PD2）

维修工作报告应主要包括（）。

锻造吊钩检验中出现什么缺陷时应报废？

患者女性，49岁，近3个月出现心悸、气短，伴双下肢水肿，不能平卧，体格检查心浊音界向两侧扩大，可随体位改变而变化，心尖冲动不清楚，听诊心脏无杂音，心音遥远。首先考虑的诊断是（）

在下列分割方式中适用于对共有财产进行分割的是（）。

JSP+JavaBean模式，这种模式通常称为“Model1模式。

根据总行风险报告制度办法，风险事件报告的报告主体报告对象是（）。

瓦斯综合治理的战略：（），（）。

工程建设监理的范围包括下列（）。