()是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
()是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

任何沾满油垢的布料都应储存在带有盖子的金属容器内，防止自燃现象发生。

从作为生产经营的法人主体来看，企业经营机制必然要从（）；（）；（）三方面体现生产关系，因此企业的经营机制由企业：动力机制；运行机制；约束机制；监督机制构成。

作用在物体表面（）面积上的正压力为（）。

跨省（自治区、直辖市）行政区域进行超限运输的由交通部负责审批。

治疗经间期出血肾阴虚证，应首选（）

个人客户申请基金签约需要持全国范围账户状态正常的借记卡、有效身份证件、正确的密码。

乳牙早失需作间隙保持器，其要求只需保持缺隙的近远中距离。

拆除工程施工前，必须对施工作业人员进行书面（）交底。

胎儿肺表面活性物质大量产生的时间为（）

进行施工方案的技术经济评价的方法可采用（）两种。