A . 将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B . 根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C . 应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复D . 通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
答案： <查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索