A根据已建立并且经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订

B确定人才招募来源或者渠道

C制定基于岗位胜任特征的申请表

D采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充或者验证性测量和评估