A . 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B . 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C . 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D . 接受过特殊培训的员工更容易离职