A . 排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大B . 分类法在定义等级标准时主观性较大C . 因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性D . 要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E . 要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大
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