下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()_高级人力资源师综合练习_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源师综合练习

题目：单选
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()
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某患者左膝上方有一肿块，坚硬如石，紧贴于骨，推之不移。X线摄片表现：肿块边界清楚，与正常组织有明显的分界线，无骨膜反应，可诊为：（）

当人射X射线光子和原子内一个轨道电子发生相互作用时，光子损失一部分能量，并改变运动方向，电子获得能量而脱离原子，这个过程称为康普顿效应。损失能量后的x射线光子称为散射光子，获得能量的电子称为反冲电子。下列说法错误的是（）.

不同规格的电池（）在同一直流供电系统中使用；不同年限的电池（）在同一直流供电系统中使用。

油罐区内，每周应试验一次（）消防泵。

喜润恶燥，以通降为和的脏腑是（）

口服胆囊造影选用()静脉尿路造影选用()脊髓造影选用()

细胞因子多以自分泌和旁分泌方式在局部发挥作用。()

提高滑轮组机械效率的方法有哪些？

有一类领导，他们关怀每一个下属的日常生活和发展需要；他们帮助下属以新观念看待老问题，从而改变下属对问题的看法；并能够激励、唤醒和鼓励下属为达到群体目标而付出更大的努力。这类领导称为（）

在CNMARC国内使用块，包括国内多系统处理本馆的数据字段，已定义的字段是（）字段。