人力资源部门是变革的（）_第一节企业人力资源战略规划_全学科试题题库

当前学科：第一节企业人力资源战略规划

题目：单选
人力资源部门是变革的（）
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电气线路过负荷的主要原因有（）。（1）导线截面选择不当，实际负载超过导线的安全电流（2）乱拉电线，接入过多的并联负载（3）在线路中接入功率过大的电气设备（4）线路漏电或电器设备故障

以下哪项是实现初级卫生保健的关键（）

链斗挖泥船作业时主锚应抛设在()。

2009年1月1日，甲公司购入B公司30％的普通股权，对B公司有重大影响，甲公司支付买价640万元，同时支付相关税费4万元，购入的B公司股权准备长期持有。B公司2009年1月1日的所有者权益的账面价值为2000万元，公允价值为2200万元。甲公司长期股权投资的入账价值为（）万元。

下列各项，与经断复来鉴别诊断无关的疾病是（）

金融联系比率是（）。

临床上治疗军团病的常用敏感药物为（）。

非政府组织的基本特点有()。