主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A、岗位薪酬
B、知识薪酬
C、技能薪酬
D、胜任素质薪酬
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
物流日常业务中可能产生的操作失误:()、()、()、()、()、()
宋代之所以把都城建在平原地区的开封,主要是为了就汴河的()
培训后的工作()。
根据《建设工程质量管理条例》,有防水要求的卫生间的最低保修期限为()年。
一中段循环回流量增大,粗汽油干点升高。
围绕自治旗“十二五”时期经济社会发展的主题和重点任务,以增强党性为核心,以什么为重点,推进干部教育培训工作改革,积极探索建立埠外干部培训基地?
根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案,属于人力资源规划的()。
东京女子师范学校附属幼儿园受福禄倍尔教育思想的影响。()
对于潮湿而且触电危险性较大的环境,安全电压规定为36V。