主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源管理
题目：
未知类型
绩效指标的常用类型包括()。
A、经济指标
B、行为指标
C、素质指标
D、结果指标
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
办理X至5G接车变通进路的操纵方法是？办理D1至ⅡG调车变通进路的操纵方法是？
患者，女，40岁，诉左上后牙咬物不适1个月，无冷热刺激不适。检查：6近中龋洞，探（-），叩（+），松（-），牙髓活力电测试无反应，X片示根尖区骨质破坏影。正确的诊断是（）
创伤时，如果处理时间过晚，伤口已经感染则应（）
韦纳的成就归因理论认为，个性进行成败归因有六个基本因素，各个因素按其特征可分为原因源、稳定性、可控性三个维度，其中属于内部的，不稳定的，可控制的因素是（）。
请简述监督审核与复评（再认证）审核的目的分别是什么。
利用准直器叶片的运动和照射同时进行的调强方法称为（）
根据ADA规定，口腔用铸造合金的分类标准是（）
9岁女孩，1周前腹泻，3天后四肢乏力，说话口齿不清，逐渐加重而不能行走入院。检查：双眼睑闭合不全，不能皱额，鼓腮，四肢弛缓性瘫痪，肌力2级，病理征阴性。该患者最可能的诊断是（）
三萜类化合物，根据"异戊二烯定则"，是由多少个异戊二烯缩合而成的（）
反映出医学科研的社会性（）揭示了医学科研道德的思想性内涵（）说明医学科研成果的两重性（）