当前学科:高级人力资源管理师(一级)
  • 题目: 单选题
    下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )

      A销售部客户满意度比去年提高10%

      BA车间劳动生产率比B车间高出5%

      C小李敬业精神的评价比小王高一个等级

      D招聘费用指标为20万元,人力资源部超支1万元

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